Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
В абзаце 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей предусмотрено в случаях, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких законодательных актов является Федеральный закон от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Прививка от коронавируса в июне была внесена в национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. В случае, если в субъекте РФ принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации отдельных граждан или категорий граждан - работников отраслей, то прививка для них становится обязательной.
Отказ от прививки повлечет отказ в приеме на работу либо отстранение от выполнения сотрудником трудовых обязанностей без сохранения средней заработной платы.
Процент граждан, которые должны быть вакцинированы, устанавливает главный санитарный врач субъекта РФ.
Вместе с тем, работодатель не вправе уволить отказавшегося от вакцинации сотрудника, т.к. ст.81 ТК РФ не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора.
Такие разъяснения для работодателей разместили специалисты Роструда на сайте "Стопкоронавирус.рф".
