Работодатели, которые трудоустроили сотрудников в возрасте до 30-ти лет, могут рассчитывать на поддержку государства. Новшества в порядок предоставления субсидии внесены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022г. №398.
Целью субсидии является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
-
лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
-
лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
-
лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
-
лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
-
лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
-
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
-
лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
-
лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
-
относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
-
на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
-
на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".
Для предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Через месяц после того, как служба занятости подберет работодателю кандидата на работу (но не позднее 15 декабря текущего года) работодатель вправе обратиться за субсидией, направив заявление через Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах».
Размер выплаты определен как МРОТ на 1 января 2022 года (13 890 руб.), увеличенный на районный коэффициент и на сумму страховых взносов в расчете на каждого сотрудника.
Начисление субсидии будет произведено в три этапа: по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства сотрудника.
Чтобы претендовать на субсидию:
- работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января текущего года;
- не иметь просроченной задолженности по налогам и сборам, возврату прочих федеральных субсидий и инвестиций, заработной плате;
- доля иностранного участия не должна превышать 50%;
- работодатель не должен находиться в стадии реорганизации (за исключением присоединения);
- руководство, включая главного бухгалтера, не должно быть внесено в реестр дисквалифицированных лиц;
- сотрудники должны быть приняты на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени и иметь заработную плату не ниже МРОТ;
- Работодатель не является заемщиком в рамках льготного кредитования, предоставляемого в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.02.21 № 279.
Важно, чтобы сотрудники были трудоустроены весь период пользования субсидией, иначе денежные средства придется вернуть.